L’approccio Nemoprofeta fa riferimento a una metodologia di tipo esperienziale, che fa largo uso di laboratori, workshop, performance e progetti integrati. Le attività si ispirano a principi di partecipazione e dialogo, che prevedono l’apporto concreto e fattivo di tutti i soggetti coinvolti.
Anche le attività di formazione sono sempre realizzate mediante sessioni pratiche all’interno dei gruppi di lavoro. Lo schema formativo utilizzato si articola in 4 momenti: esperienza – formazione – azione in spazio protetto – azione nella realtà.
Le attività di formazione sono sempre finalizzate a trasmettere ai destinatari una metodologia di lavoro, in modo che questi possano poi trasferire quanto appreso ai gruppi e alle realtà da cui essi provengono, secondo principi di formazione tra pari.